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进入二十一世纪以来，随着经济的全球化发展，人才的全球流动日益频繁。国际科技人才的竞争已经进入白热化状态，尤其在专业化、高层次创新人才上。当今时代，经济实力以科技实力为基础，科技实力以人才实力为保障。说到底就是人才竞争。全球性经济危机往往会催生重大科技创新的突破和技术革命。我国的经济虽然步入世界前列，但是基本依靠的，不是人才和知识经济，而是大量的廉价劳动力、高投资的基础建设、高污染、高能耗的低端制造业。而我国在重点经济领域需要500万专业人才，在社会发展领域需要800万专业人才。在人才工作方面，各国都出台了一系列相关政策，包括开放双重国籍、搭建平台、优厚待遇等。我国也陆续出台了党管人才、签发红卡、千人计划等一系列政策，各个省市、开发区也出台了一系列政策吸引人才。温州目前处于产业结构转型升级的关键阶段，人才的重要性无庸置疑，而且大家都已经达成共识，要引进各方面的人才。而且，最近温州市政府出台了《温州市人才发展“十二五”规划》，已全面地介绍了目前温州人才工作面临的问题和困难，也制定了“十二五”期间人才工作的详细规划和措施。
现简要介绍下的温州人才存在的问题：
1. 人才优先理念不明显；
2. 人才整体素质较低，结构布局不合理，科技人才总量明显不足；
3. 人才逆淘汰现象逐年明显，温商在温贷款投放到外地造成温州资本的流失，高校毕业生的外流造成相对教育成本高及教育收益低；
4. 人才发展投入不足，难引才；
5. 地区生活成本极高，难留才。
在具体实施人才工作的过程中，有几点建议供参考：
1. 进一步加强人才工作，加大人才专项资金的投入。这几年我市的人才工作取得了很大发展和进步，而且温州的民营经济比较发达，但是考虑到温州目前的生活环境、人才集聚、研究平台、高房价、高消费等问题，市里为人才工作配备的资金、优惠政策等和国内兄弟省市比较，没有太大的优势。诸如深圳的“孔雀计划”，苏州的“领军人才项目”，无锡的“530计划”、“无锡千人计划”，鄂尔多斯的“1+10”人才战略政策等，他们的发展秘诀可以统一为“不拘小格、大投入广招人才”，整个领导班子要重视，并提升到具体工作中。
2. 能否在立法层面上考虑，简化程序。温州具有丰厚的海外人才资源，目前至少有43万温州籍华侨华人遍布世界131个国家和港澳地区，此类人群中包含了诸多的高端人才、成功商人，但是让他们放弃美国、欧洲等国籍回国，很多还是不愿意的（独生子女政策、国际旅行的便捷度等）。建议向相关部门申请将温州作为一个试点，发个类似“温胞证”之类的证书，有效期可以长一些，使其享受准公民待遇，进一步促进交流与合作。
3. 加强宣传，建立起全社会重视人才的风气。温州人素有“东方犹太人”之称，温商遍布全球各地，但是与此相反的是，温州本土文化气息浓厚，民众排外现象严重。因此，需要在全市范围内，以政府为主导，加大力度宣传人才对城市发展的重要性，抓“典型”进行着重宣传，提高用人单位对人才的重视程度，将人才带来的短期和长期效应相结合。同时，要加强对外出的温州人，特别是温商、高校毕业生关于温州人才政策的宣传，吸引他们回到温州安家落户，充分用好这宝贵的资源。使他们能“走出去学习、经商，回家做贡献”，改变目前墙里种花，墙外开的局面。
4. 高层次人才发放“人才证”。建议政府出面协调给入选国家、省市级重点人才工程或人才称号的高层次人才发放“人才证”，给予一定程度的社会优惠福利（如：减免公园景点门票，行政部门、银行、购票等机构办事优先等），福利是次要的，关键是增加他们的荣誉感，体现全社会对人才的尊重。另一方面，节约他们的时间，为他们提供方面，他们也会创造更大的价值。
5. 有针对性的为人才搭建平台，不仅是科研平台，也包括专业、规范的项目评价机制和融资平台。虽说温州目前拥有着一定数量的科研成果和几千个亿的民间资本，但是缺乏专业、规范的项目评价机制和融资平台，以致出现“好项目找不到老板，大资本找不到好项目”的问题，政府出面引导他们“炒科技”。因此，建议结合温州本土特色，政府牵头搭建专业、规范的平台，引领企业“走出去引才招智、本土融资融智”，特别是要在新能源、新材料、新技术等方面加强此项工作。
